Dom: Pålagt coronatest af sygeplejersker i fritiden tæller som arbejdstid
Da en gruppe raske og symptomfrie sygeplejersker, som i sommeren 2020 af Sjællands Universitetshospital blev pålagt at lade sig teste i deres fritid, talte det som arbejdstid. Det har Arbejdsretten afgjort, skriver Fagbevægelsens Hovedoraganisation, FH, i en pressemeddelelse.
FH har vundet sagen for Dansk Sygeplejerpåd.
I sms'er og mails fik sygeplejerskerne besked på, hvornår i deres fritid de skulle lade sig teste som en del af smitteopsporingen, da der var et udbrud af corona på deres afdeling.
Pålægget om at lade sig teste var en udmøntning af Sundhedsstyrelsens retningslinjer, men derfor var der stadig tale om et tjenesteligt pålæg, konkluderer Arbejdsretten.
Arbejdsgiveren har derfor disponeret over sygeplejerskernes fritid på en måde, som gør, at den tid, sygeplejerskerne har brugt på test, skal anses som arbejdstid.
Dansk Sygeplejeråd ønskede, at Region Sjælland skulle honorere sygeplejerskerne indenfor arbejdstidsaftalen om blandt andet overarbejde, tilkald og inddragelse af fridøgn.
Men det spørgsmål skal afgøres ved en faglig voldgift, fastslår Arbejdsretten, med mindre parterne kan indgå en aftale.
Artiklen er en del af temaet Samfund.