Med den nye barselslovgivning, der netop er trådt i kraft (2. august 2022, red.) er vilkårene for fordeling af barsel ændret markant, så en større del af barslen skal bruges af faren og bortfalder, hvis han vælger ikke at bruge den.
- Det betyder for alle virksomheder med én eller flere ansatte, at alle ansættelseskontrakter og personalepolitikker...
Derfor kan det blive dyrt, hvis du ikke kender de nye barselsregler, mester!
De nye barselsregler er trådt i kraft og derfor bør du tjekke og opdatere svendenes ansættelseskontrakter, lyder det fra ekspert
Genrefoto: Colourbox
Den nye barselslov kommer ovenpå en i forvejen krævende tid for landets virksomheder med mange ændringer i det lovmæssige landskab, der har medført mere administrativt arbejde for virksomhederne – og det sker ovenikøbet i en tid, hvor fødselsraten er stigende, og flere dermed står overfor en barsel. Genrefoto: Colourbox
Få adgang til hele artiklen
- nemt og hurtigt
Køb abonnement
Vælg mellem vores abonnementer til Nordiske Medier DK, og find det, der passer dig og/eller dit firma
Se abonnementer